Тајни за људске ресурсе – савет за каријеру на ВомансДаи.цом

каријера advice

Тхинкстоцк

Ако све иде глатко, вероватно нећете имати везе са људима у људским ресурсима много између дана када сте ангажовани и вашег последњег дана са компанијом. Али сваког дана између њих, њихова је одговорност да се побрините да добро радите свој посао. Што значи да знају много више него што мислите. Пријавили смо се са стручњацима за људске ресурсе како би видели шта ваш тренутни послодавац држи на картама и како ваш следећи послодавац може да вам суди на основу пуно више од резимеа који сте поднели.

1. Провере позадине су превазишле Гоогле.
Пре него што позовете кандидате за интервју за посао, ХР ће сноопирати на мрежи како би се уверили да не постоје виртуелне црвене заставице. “Сталкинг друштвених медија” постала је норма – нарочито код већих компанија – каже Мари Хладио, која је више од 15 година радила на људским ресурсима и тренутно је директор лидерске групе Ембер Царриерс. “Осим што упишете имена у претраживач, компаније ће такође користити софистициране онлине платформе за надгледање које још дубље копају. Ако на Интернету имате нешто што не желите да ваш шеф види, вероватно је у вашем најбољем интересу да га однесете.”

2. Пријем супер-рано за интервју је скоро толико лош као долазак касни.
Наравно, ако неко касно појави за интервју, он или она неће добити повратни позив, каже Ами Хабеданк, менаџер за људске ресурсе Пиннацле Сервицес. Али она се такође оклева да запосли некога ко се појавио сат раније. “Чини ми се да немају никаквог уважавања за моје време”, каже она. Ако идете на интервју за посао, не појави се више од 10 минута прије; ако стигнете са временом на резерву, ухватите е-пошту или слушајте опуштајућу музику пре него што почнете.

3. Ваш физички изглед је важан.
“Истраживања сугеришу да је одлука о запошљавању или одбацивању кандидата направљена у првих 90 секунди разговора”, каже консултант за људске ресурсе Стив Коен, аутор Управљање месом: лекције корпоративног хитног човека. То значи да морате доћи на интервју за посао у чистој, добро састављеној одјећи са чистим ноктима, усправном косом и свежим задахом. Такође, двапут размислите о неким ексцентрицитетима. “Неки људи би могли да погледају ружичасту косу и црни лак за нокте, али то ће утицати на њихову одлуку”, каже Хладио.

4. Лична хигијена.
Мирис као цигаретни дим може да делује против вас, јер може имати мирис тела. Пошто су оба услова у оквиру контроле појединца, запосленик или кандидат за посао који мириље лоше сматра се недостатком професионализма, каже Цохен. Плус, запосленик који лоше смрди је одговорност за односе с јавношћу. Већина компанија неће толерисати лошу личну хигијену код запосленог или потенцијалног запосленог.

5. Нећете бити ангажовани да радите од куће ако нисте “кућни професионалац”.
Ако се пријављујете за посао од куће, морате се представити као “кућни професионалац” из старта. То значи да кад ХР први пут позове да изрази интерес, боље је да у позадини не плаше бебе или људе за лајање. “Када апликант нема контролу над нивоом буке у свом дому, то је сигнал да није спремна за виртуелни рад”, каже Схилонда Довнинг, која је задужена за запошљавање за Виртуал Ворк Теам. Такође ће вам бити потребан миран простор за кућне канцеларије ако молите тренутном шефу за радно време из куће.

6. Прекомерна тежина може да делује против вас.
Иако људи са прекомерном тежином могу бити брзи на ногама и танки људи могу бити лијени, интервјуер би могао претпоставити да ће кандидат за гојазне раднике неће бити у стању да се држи у компанији “високих перформанси”. Цохен даје пример производне компаније која се поносила на ефикасност и брзину. Сваки проспективни запослени је прешао у пешачење обиласка велике биљке пре ангажовања. Ако перспектива није могла да настави са брзим темпом власника на обиласку објекта, он / она не би био ангажован. Ако сте забринути да ваша величина можда ради против вас, Цохен предлаже да нагласите колико сте способни и изненађени.

7. Агеизам (незаконито) постоји.
“Људи који су видели свој 50. рођендан губе посао млађим људима, иако је старост незаконита”, каже Деннис Краветз, шеф консултантске фирме за људске ресурсе Краветз Ассоциатес. Старији запослени у нади за промоцију требају бити изузетно опрезни да остану на врху трендова и технологије. На интервјуу за посао, нагласите оно што сте научили из вишегодишњег искуства и објасните како сте се развили заједно са вашом индустријом.

8. Ваша веза се надгледа ако се дружите са колегиницом.
“Понекад људи упознају свог будућег супружника у канцеларији”, каже Цохен. “Али углавном, сарађивачи су ризични.” Чак и ако је дозвољено давање између колега, веза која се лоше завршава утиче на друге људе у канцеларији. Постаје изузетно тешко ако је романтичан однос између супервизора и његових или њених потчињених. “Људски ресурси посматрају понашање које би могло да буде парнично”, упозорава бивши извршни директор људских ресурса Ј.Т. О’Доннелл, оснивач Цареереалисм.цом.

9. Ваша употреба интернета је вероватно документована.
Не претпоставља се да постоји ниво повјерљивости када је у питању технологија компаније, било да је то електронска пошта, гласовна пошта или неселективна употреба Интернета, каже Цохен. “У ситуацији у којој је реч о интегритету или кредибилности запосленог, увек ће бити ревизија њеног коришћења рачунара.” То значи да ваш шеф вероватно не случајно проверава како се често пријављује на Фацебоок. Али, ако он тражи разлог да вас отпусти, ваши рачунарски записи могу пружити лако муницију.

10. Ваше добро и лоше понашање су важне – али лоше ствари више.
“Промоције су уграђене у фаворизовање”, каже Хладио. Добро понашање и позитивна искуства имају “рок трајања” од три до шест месеци. Морате стално да импресионирате свог послодавца како бисте се истицали као изузетан радник. Лоше понашање и негативна искуства, с друге стране, могу се годинама задржати у уму послодавца.

Loading...