Савети за радни живот

слика

Ариел Скеллеи / Гетти Имагес

У педесетим и шездесетим годинама мушкарци су отишли ​​на посао, жене су се бринале за кућу и децу, а радни дан од 9 до 5 година изгледа као савршен аранжман. Али данас, са 50 процената жена у радној снази, стандардни радни модел изгледа као застарео као ротацијски телефон.

Признајући ово, радници желе флексибилније опције, ау многим случајевима предузећа се придржавају. “Компаније су откриле да су запослени који више контролишу своје време срећнији, продуктивнији и мање вјероватно да траже нови посао”, каже др Пхиллис Моен, професор социологије на Универзитету у Минесоти. Пат Катепоо, оснивач ВоркОптионс.цом, веб страница која помаже женама да постигну флексибилне радне аранжмане, слаже се: “Студије показују да запослени раде најбоље и мање су наглашени када могу да контролишу где, када и како се посао завршава”.

Додавање овог феномена: Нова генерација радника – и мушкараца и жена – која је одрастала на технологији и промјенама вриједности, подстичу послодавце да их пусте да раде на даљину, каже др Јамие Ладге, доцент за менаџмент и организациони развој на сјевероисточном Универзитет.

Истовремено, многе компаније откривају да могу уштедјети новац за најам и друге трошкове, ако запослени не долазе у канцеларију сваки дан. Чак и савезна влада признаје да стари начини пословања не функционишу више: прошлог марта Савет економских савјетника предсједника је издао извјештај који похваљује телекомуникације, дијељење посла и флексибилне сате. “Временом ће се ти погледи превести на више послодаваца и њихових радника”, каже Катепоо.

Па шта је у вашој будућности? Овде упознајте три жене које раде своја посла за њих и сазнајте како можете.

Она ради: Данеса Кнаупп, 35

слика

Са 16 хитних радних телефонских разговора заказаних истог дана као шести рођендан њеног млађег сина, Данесса се тихо захвалила свом аранжману са посла од свог послодавца Цапитал Оне Банк. Она је у свом уму пружила савршену мешавину рада и породице. Носила мајицу “И’м Цолин’с Момми”, испоручила је и дистрибуирала цупцакес у школи њеног сина, певала је “Хаппи Биртхдаи”, а затим се вратила кући да започне свој телефонски маратон.

“Као радни родитељ, мислио сам да је то одличан дан. Упознао сам очекивања свих”, каже Данесса, која живи у Рицхмонду у Вирџинији и управља програмом подстицајних средстава за запослене у банкама. Иако је Данесса већ 11 година са Капиталом 1, прошле године она је унапређена на ову нову позицију, која укључује путовање барем један дан недељно, понекад и више.

Мајка троје деце старосне доби од 9, 6 и 2 године и главног хранитеља породице, Данесса је била задовољна њеном промоцијом, али није желела да буде толико далеко од своје породице. “Питао сам се како бих додао путовање на оно што већ балансира”, присјећа се она. “Предложио сам свом шефу да радим из своје канцеларије када нисам на путу, а срећом, радим за компанију која је угодна са таквим опцијама”.

Ипак, Данеса, која није морала да се одрекне плата или користи за аранжман, имала је нечији страх. “Бринула сам се да ћу имати мање шансе за напредовање или посебне пројекте, јер сваки дан нисам у руководећем тиму. Испало је да није истина. Имао сам једну од најјачих година које сам икада имао компанија “, каже она.

Али то није било без удараца. Данесин супруг, Бобби, професор историје средње школе, мислио је да ће се са својим домом више ствари одвијати лакше. “Мој муж је био изненађен што се вратио кући са посла и пронашао посуђе за јело још у умиваонику”, каже она с смехом. “Имали смо неке озбиљне разговоре о томе шта мој рад од куће стварно значи … да још увијек морам да ставим у своје сате и да нисам увек доступан да се бринем о свакој послу. Сада, он и ја почињемо свако вече говорећи о нашем дану док једемо доручак доручак заједно. ”

Иронично, једини прави недостатак није био више од 20 минута вожње – када се Данесса опустила и планира следећег дана. Да би се надокнадила, понекад се шетала око блока или отишла у куповину прозора у часу ручка.

Данеса можда неће провести остатак своје каријере радити од куће; за неколико година, она би се могла вратити у канцеларију. То је један од кључева успешног начина рада и рада, каже Др. Моен: знајући шта вам је потребно у одређеном тренутку у вашем животу. Међутим, за сада Данесса каже да је овај аранжман смањио стрес. “Прије него што сам се пријавила, осећала сам се као да сам требала имати цео дан планиран прије него што сам изашао из јутра ујутру. Ако сам заборавио да одмарам вечеру или ручам ручак, то је била велика ствар. Сада могу да се фокусирам на задатак који је на располагању и ако нешто не иде како је планирано, лако се могу обратити и вратити на посао. ”

Ти то можеш!

Ко је то за: Радници који првенствено користе рачунар и телефон, а чији посао заснива на бављењу информацијама и идејама. Административни асистенти и рачуновође су главни кандидати.

Како да питам: Припремите писани приједлог који детаљно описује како ћете радити од куће, каже Катепоо. Укључите како ће бити ваш распоред и како ћете комуницирати са канцеларијом, и описати вашу кућну канцеларију. Такође, кажите како овај споразум може уштедети новац компаније (на примјер, према Катепуу, радници ће вјероватно остати на послу. Трошак губитка и замјене запосленог процјењује се на 1,5 до 2,5 пута годишње плате).

У чему је аранжман?? Већина телекомуникација обично ради један до три дана недељно од куће. У предложеном распореду, раздвојите које радне задатке радите на даљину и које ћете урадити у канцеларији. И запамтите, ваша је одговорност да задр¾ите свог послодавца на свом послу.

За више информација: Посетите воркоптионс.цом или Аллианце фор Ворк-Лифе Прогресс (авлп.орг).


/>

Она сарађује са пуним радним временом: Карен Емануелсон, 51

слика

Пре четири године, Карен је била спремна да се поново укључи у радну снагу, али није спремна да одустане од својих волонтерских обавеза и да се од свог двоје младих тинејџера држи сваки дан, сваки дан. Дакле, када јој је родни град Нортх Оакс, Миннесота, понудио јој пуно радно време као асистент градског администратора, разговарала је са својим будућим шефом о томе како би се она делила на хонорарни положај. “Срећом, градски администратор је имао отворен ум и био је вољан да истражује пионирску врсту аранжмана”, каже Карен.

Они су то радили заједно, с обзиром на идеју да се тај дан подели и да се на крају договори о подели недеље. “Закључио сам да ако прођете кроз невољу да се припремите и обучете, можда ћете радити цијели дан”, каже Карен.

У новембру 2005. Карен је прихватила позицију и почела да ради пуним радним временом, док је Марциа Рицх, 49, Лион Лакес, Миннесота, мајка троје дечака и регистроване медицинске сестре, ангажована неколико месеци касније, да би поделила посао. Већ скоро пет година, један је у току понедељка и уторка, други средом и четвртком, а два ротирају петком. За обе жене, посао који плаћа сатну цену представља додатни породични приход. Два дијела одмора и плаћање одмора и могу узимати неограничене неплаћене дане одмора, све док други желе да раде у тим данима. Не постоје повластице за осигурање, иако се град поклапа са доприносима на пензионом рачуну за сваку од њих. Када Марци није у Градској кући, она сваке седмице наставља са радом неколико сати. И Карен је створио маркетиншку консалтинг компанију Реципроцате ЛЛЦ, која је специјализована за друштвене медије за мала предузећа.

“Флексибилност овог посла је била најбољи део”, каже Карен. “Ове седмице су моји родитељи у граду, тако да је Марциа целу недељу, а кад оде, покривам је за њу. Чињеница да смо замјенљиви, чини га много лакшим.”

Свака жена доноси различите вјештине на столу. Док Карен ужива у писању саопштења за медије, радећи на градској веб страници и планским догађајима, Марциа је врхунски организатор који је створио нове системе за пријаву. Помаже да су две жене направиле детаљне системе. На примјер, ту је зелени нотебоок у којем сваки свједок пада на оно на чему ради, тако да њен партнер може пратити сљедећег дана. Постоји пријемно поље у коме остају текући пројекти, а сложили су се да се сваки дан завршава чистим столом. Они се такође сусрећу на ручку повремено додирују базу, исцрпавају проблеме и постављају нове процедуре. “Морате имати потпуно повјерење у свој дио”, каже Карен. “Да ли она шаље писмо или ја то радим, то се одражава на обоје”.

Када се осврнемо на последњих пет година, Карен се радује да је посао постао беспрекоран рад. “Иако сваки од нас има властите пројекте и подручја стручности, за јавност, ми смо једна особа која завршава посао, она ради за све.”

Ти то можеш!

Ко је то за: Обично дељење посла добро функционише за продавце, кадрове, медицинске сестре, професионалце за односе с јавношћу, градске званичнике и графичке дизајнере. Ови послови имају очигледне подјеле рада.

Како да питам: Као што је случај са даљинским радом, бржи писани приједлог који описује тачно како ће двоје људи обавити посао је вјероватније успјех него вербални захтјев. У њему, нагласите нека од слиједећих разлога: Компанија добија двије вештине које се примјењују на један посао за једну плату; мање је одсуствовања и веће задржавања радних мјеста међу учесницима посла; људи који раде мање времена имају више енергије и фокуса и продуктивнији су. Иако је Карен успео без размишљања о партнерству у послу, најчешће ради боље ако приступите свом надређеном са предложеним партнером.

У чему је аранжман?? Договорите се са својим партнером о томе да ли ћете поделити седмицу или алтернативне седмице. Будите спремни да покривате једно за друго и имате план за временске конфликте (обојица желите од божићне недеље).

За више информација: Посетите ЈобСхареЦоннецтион.цом.


/>

Она је створила сопствени посао: Ницоле Силтон Клеменс, 53

слика

Када су се Ницоле и њен супруг развели пре шест година, била је уплашена. Како би она била тамо за своје момке, онда 13 и 9, без друге плате за домаћинство? “Видјела сам терапеута, покушавајући да решим свој живот”, присјећа Никол, која живи у Рају, Њујорк и има диплому из психологије. “Требало је да се поново инсталирам као независна особа, али ипак задржавам своје синове као мој главни фокус. Рекла је:” Стварно сте организовани, и имам неке жене у својој пракси којима је потребан неко попут вас “. Дакле, Ницоле је дозволила њен терапеут “да је подеси” са неким клијентима, а њена нова каријера је рођена.

Убрзо након тога основала је “Лет’с Гет Организед”, бизнис који организује домаћинства старијих особа: помажући им да плаћају своје рачуне, држећи своје осигурање папире исправно, прављење лекарских задатака за њих и руковођење било чим другим. Иако није потребна посебна обука, она каже: “Морате бити широко образовани, јер гледам све врсте информација, од банковних изјава до преписке са адвокатима на сертификате о залихама. Морам да разумем шта читам тако да могу то објаснити својим клијентима. Не доносим одлуке о портфолијима залиха, али ако клијент буде збуњен садржајом писма, можда ћу морати позвати његовог брокера и сазнати о чему причам. ” Чак емитује и децу својих клијената који живе у удаљеним градовима. “Да бисте радили овај посао, морате имати интегритет јер се бавите интимним детаљима нечијег живота. То је као бити одрасли дијете без пртљага везаног за људе! Много посла се одвија преко шољице чаја. ”

Правила пословања: Свака посета има најмање четири сата, организираће се, али неће чистити, а она планира само једног клијента дневно од када је њен млађи син још у школи и може се ослонити на подршку дјеце како би подстакла њен приход. (Кад дипломира, казе она, она це равојити и зарадити висе новца и размисља о зарадјивању сертификата као гериатријског руководиоца неге, која би могла уцврстити своје акредитиве.) Такође, не задовољава рад са задовољством. “Врло сам љубазна према својим клијентима, а ја их волим, али нису моји пријатељи”, каже она. “Понекад је тешко да их не позовем код куће када знам да су сами на одмору, али морам поставити неке границе.” Такође се уопште не одваја од провере на клијентима између заказаних састанака и позива на екранима тако да их може вратити када је погодна за њу.

Остале слабости: Посао се може изоловати. “Ја увек не ступим у контакт са мојом вршњом групом”, каже Никол. А ако се она разболи и не може радити, она се не плаћа. Она је такође самостална за здравствену заштиту, скупа понуда. Ипак, позитиви превазилазе негације много пута, каже Никол. Њен посао је порастао из уста, а она и даље има своје две оригиналне клијенте. “Развио сам стварно захвалност колико је тешко остарити, и драго ми је што могу помоћи.”

Ти то можеш!

Ко је то за: Радно оријентисани радници: фитнес тренери, шминкери, лични кувари, итд.

Како се то ради: Изаберите посао који приказује ваше вештине и испуњава празнину на тржишту. Потребан вам је пословни план који описује ваш циљ, како ћете зарадити новац и трошкове улагања. Стартуп трошкови могу бити мање од 1.000 долара на таквим стварима као што су оглашавање, пословне картице и материјали, каже Нанци Цолламер, оснивач МиЛифестилеЦареер.цом, блог о проналаску ваше каријере. “Да бисте привукли клијенте, волонтирајте своје услуге некоме у замену за референце, или организујте радионице у вашој библиотеци или цркви”, каже она. Такође, креирајте веб страницу, Фацебоок страницу и Твиттер налог како бисте промовисали свој бизнис.

У чему је аранжман?? У пословима “по договору” одлучујете када радити. Захтевати минимални број сати за клијента, обично најмање два сата за почетну консултацију. Да бисте сазнали сатну брзину, истражите своју конкуренцију и утврдите своје трошкове.

За више информација: Идите на веб локацију администрације за мала предузећа (сба.гов/СмаллБусинесс Планнер / Индек.хтмл).

Колико сте избалансирани? Узмите наш квиз на ВомансДаи.цом/Баланце да бисте сазнали.

Loading...