zväčšovacie glass on resume

iStock

vy naozaj chcete prácu. Ale ani neuvažujte o tom, či sa na vašom životopise stretnete pravdu, aby ste ju získali. “Nikdy sa nemusíte skresľovať sám seba,” hovorí Kevin M. Rosenberg, riaditeľ spoločnosti Bridgegate v Irvine, CA. Po prvé, ak dostanete prácu, môžete ju stratiť hneď, ako sa vaša lož dostane na svetlo. Po druhé, je to obrovské riziko: Rosenberg tvrdí, že väčšina spoločností vykoná kontrolu, overí absolvovanie stupňa vzdelania a potvrdí zamestnanie v minulosti. Po tretie, vaša povesť je na línii: “Integrita je všetko pre zamestnávateľov, takže nevolte na seba,” hovorí Rosenberg. Prečítajte si o najčastejšie zmiňovaných prvkoch o životopisoch – a čo robiť namiesto zmeny reality.

nadpis

Ľudia zdokonaľujú názvy pracovných miest, aby zvýšili odškodnenie alebo odpracované roky, ale mohol by sa vyhnúť, hovorí Rosenberg. Ak žiadate o vedúcu pozíciu manažéra, keď by ste tvrdili, že riaditeľ je vašou bývalou pozíciou, môže sa priznáva, že máte nadváhu. “Mohli by ste sa naplniť príležitosťou,” hovorí Rosenberg, ktorý dodáva, že je lepšie opísať svoje zodpovednosti za prácu na vysokej úrovni namiesto toho, aby ste si vylepšili svoj titul. Navyše, pravda by mohla vyplynúť, keď vás firma zkontroluje. “Ak sa spoločnosť dozvie, že nie ste kým alebo čo ste povedali, vaša ponuka môže byť zrušená,” vysvetľuje Jennifer Greenbergová, riaditeľka stáže v spoločnosti Quantum, výkonnej náborovej firme v New Yorku. Akoby to nebolo dosť zlé, slovo rýchlo cestuje. “Nechcete, aby iní ľudia vo vašom odvetví mysleli, že ste klamár,” hovorí.

Trvanie úlohy

Kandidáti často uvádzajú len roky zamestnania, povedzme, v rokoch 2005 až 2007, namiesto konkrétnych mesiacov, napríklad december 2005 až január 2007, aby skryli, že skočili z práce do zamestnania. Ale Rosenberg hovorí, že je lepšie riešiť vysoko obratovú kariéru. “Dajte konkrétne dôvody pre viac pracovných miest v krátkom čase,” hovorí. Zahrňte záhlavie poznámky o vašom životopise, ktorý ste odišli v dôsledku premiestnenia podniku alebo vypnutia spoločnosti. “Ak ste boli legálne znížený alebo outsourced, potom to bolo mimo vašej kontroly a nemáte dôvod skrývať za dátumy,” hovorí. Okrem toho ste ďaleko od seba: medzi januárom 2008 a februárom 2010 došlo k strate 8,8 milióna pracovných miest. Ľudia tiež zakrývajú, ako dlho nemajú prácu, hovorí Greenberg, ktorý pripúšťa, že kandidáti sú viac obchodovateľní, keď už sú činné. Ale nie je potrebné, aby ste znížili šesťmesačnú časť nezamestnanosti na tri mesiace na váš životopis. “Zamestnávatelia chápu, že pre uchádzačov o zamestnanie je ťažká ekonomika,” hovorí Greenberg.

zručností

Na tomto konkurenčnom trhu budete chcieť prehĺbiť svoje odborné znalosti alebo znalosti softvéru špecifického pre daný priemysel. Nie je to dobrý nápad, hovorí Cathy Eversová, riaditeľka pre ľudské zdroje spoločnosti Centrinex, spoločnosť pre riešenia telefónnych centier v spoločnosti Lenexa, KS. “Zamestnávatelia očakávajú, že kandidát bude schopný fungovať, ako to naznačuje jej životopis,” hovorí. Stručne povedané: Len preto, že ste sa rozbili do počítačového programu alebo ste si zobrali úvodnú triedu, nedokážete, aby ste v ňom mali znalosti. Dokonca aj keď sa vám podarí dostať prácu, môžete stratiť, keď spoločnosť uvedomí, že vaše zručnosti nie sú tak silné, ako ste uviedli. Namiesto toho odporúča, aby ste presne opísali svoju kompetenciu na mierke: pre základné vedomosti povedzte “vyškolení” alebo “oboznámte sa s.” Pre stredné skúsenosti používajte “pevné porozumenie” alebo “osvedčené”. A pre znalosti na úrovni expertov skúste “demonštrovať úspech” alebo “silnú schopnosť”.

vzdelanie

Nikto nechce byť vylúčený skoro v procese, pretože nekončí vysokú školu, takže niektorí žiadatelia vymenúvajú roky strávené na vysokej škole alebo univerzite bez uvedenia titulu. “Ale vrátane vzdelania znamená, že ste to dokončili – pokiaľ si neuvyslíte inak,” hovorí Rosenberg. Ak ste neukončili štúdium, uveďte svoju platovú triedu alebo počet zostávajúcich kreditov. Rosenberg tiež navrhuje, aby ste si všimli, prečo ste odišli, povedzme, aby ste si založili rodinu alebo sa presťahovali na prácu svojho manžela. Zatiaľ čo sa zamestnávateľ nesmie opýtať, dobrovoľníctvo, že informácie môžu odstrániť podozrenie. A pre tých kandidátov, ktorí absolvovali štúdium: Vždy verný o svojom majore. Stačí sa pozrieť na to, čo sa stalo s bývalým Yahoo! Generálny riaditeľ spoločnosti Scott Thompson.

úspechy

Získanie všetkého úveru za tímové úspechy je spoločným pokračovaním chyby. “Niekedy skupina dosahuje cieľ, ktorý si jednotlivec nárokuje ako osobný prínos,” hovorí Evers. Ak vyjde pravda, mohla by si byť vo svojej novej úlohe zvrhnutá. Ďalším dôvodom, ako sa vyhnúť tejto chybe obnovenia: Je to egocentrické. “Spoločnosti chcú vedieť, ako sa budete integrovať s pracovníkmi,” poznamenáva Rosenberg. “Hľadajú ľudí, ktorí môžu viesť a inšpirovať ako súčasť tímu.” Sprostredkujte svoju schopnosť spolupracovať na vašom životopise tým, že nahradíte “ja” a “my” tam, kde je to vhodné.

bydliska

Zamestnanci manažéri uprednostňujú miestnych kandidátov, takže prečo nepoužívať adresu priateľa alebo člena rodiny, ak nežijete v meste, kde chcete pracovať? Môžete mať problém po prijatí požadovaného hovoru. “Ako sa dostanete do New Yorku v piatok, ak ste v Ohiu?” opýta sa Greenberg. “Môžete sa na druhý deň chytiť na lietadlo? Ak nie, musíte prísť s ďalšími klamstvami.” Ak však máte legálny pobyt s priateľom niekoľko týždňov a môžete sa stať dostupným na rozhovory, hovorí, že je vhodné použiť túto adresu na svoj životopis.

Vek

Niektorí kandidáti odmietajú desaťročné skúsenosti, aby sa vyhli zdanlivo príliš starému, zatiaľ čo iní môžu zmeniť dátumy, pretože sa bojí, že sú príliš mladí. Ani to nepomôže. “Osoba, ktorá sa vám na pohovore ukáže, je vy,” hovorí Rosenberg. A hoci je nelegálne diskriminovať na základe veku, spoločnosti možnosť vybrať si najlepšieho kandidáta na prácu, čo môže znamenať, kto najlepšie vyhovuje firemnej kultúre. “Nemôžete robiť nič,” hovorí Rosenberg. “Len byť tým, kto ste, dúfajme, že máte čo do činenia s otvorenou spoločnosťou a choďte tam s vašou najlepšou nohou dopredu.”