Opustenie úlohy – Ako zanechať úlohu

žena screaming in office

Thinkstock

Všetci sme pobavili fantázie o tom, ako povedať tomu klamlivému, lenivému alebo úplne zlému šéfovi, že môže túto prácu vziať a urobiť – viete – čo s tým, ale snovou krajinou je presne tam, kde takéto rozhovory musia zostať. Bez ohľadu na to, či odchádzate z vlastnej vôle alebo od nej ste požiadaní, ako sa sami zaobchádzate, môže to mať vážne dôsledky pre vás roky po ceste. Do štrnástich rokov sa typický americký pracovník zmení pracovné miesta asi o desaťkrát podľa Úradu štatistiky práce a záporné rozchod môže strašiť vaše budúce úsilie o hľadanie zamestnania, hovorí Alexandra Levitová, konzultantka na pracovisku a autorka Slepé miesta: 10 obchodných mýtov, ktoré nemôžete dovoliť veriť svojej novej ceste k úspechu. Iste, pomsta chutí sladká, ale ak aj tak opúšťate prácu, môžete skončiť na vysokej poznámke. Aby ste sa uistili, že to robíte – a pripravte si cestu pre dlhodobý profesionálny úspech – nerobte nasledujúce.

1. Získajte emocionálne. Zneužívanie nadriadeného je bolestivé prežiť, ale takisto sa učíte, že už nie ste potrebný vo vašom pracovnom mieste. Chcete plakať, kričať, prosiť o svoju prácu späť alebo dokonca kousnúť niekoho. Zastavte sa. “Aj keď to môže byť ťažké, nechajte s úsmevom na tvári,” navrhuje Cynthia Shapiro, kariérny poradca a autor alebo Čo má niekto urobiť, aby si prácu tu! 44 tajných informácií a tipov, ktoré vás najdú. Ak nemôžete zadržať slzy, ospravedlňte sa a choďte do dámskej izby, kým nebudete zložitejšie. Ale držte ho elegantný, keď ste v budove. “Nikdy neviete, či budete chcieť pracovať pre túto spoločnosť, alebo s týmito ľuďmi,” hovorí Shapiro. “Nechcete vymazať všetku dobrú prácu, ktorú ste urobili z jedného emočného momentu.”

2. Buďte úprimní vo výstupnom rozhovore. Pred posledným dňom je štandard pre niekoho v HR, aby s vami hovoril o vašich skúsenostiach v spoločnosti a vašich dôvodoch odchodu. Je to prezentovaná ako dôverná príležitosť ponúknuť konštruktívnu kritiku a je pravdepodobné, že si dychtíš získať veci z hrude. Ale nepoužívajte návnadu. “Všetko, čo poviete, sa môže a vráti späť vašim kolegom,” hovorí Levit, čo by mohlo byť problémom, ak pracujete v malom priemysle, kde sa opäť stretnete s rovnakými ľuďmi. Navyše komentáre o vašom nespoľahlivom šéfe alebo jej nerealistických očakávaniach vás môžu maľovať ako nespokojný typ, hovorí Shapiro. To by mohlo fungovať proti vám, ak budete hľadať pozíciu v tejto spoločnosti znova. Najlepšia rada pre rozhovory o ukončení: Zamerajte sa na pozitívne.

3. Prejdite na COBRA. Ak ste pracovali v spoločnosti s 20 alebo viac zamestnancami, pravdepodobne vám bude ponúknutá možnosť rozšíriť svoje zdravotné poistenie na 18 mesiacov prostredníctvom programu známeho ako COBRA. Mnohí ľudia sa zaregistrujú za predpokladu, že COBRA je veľa, ale to nie vždy platí. V skutočnosti môže byť “COBRA trikrát viac ako náklady na individuálnu politiku,” hovorí Shapiro, pretože musíte platiť vysokú skupinovú sadzbu plus administratívny poplatok, ktorý vaša spoločnosť ukladá. Navrhuje, aby ste použili 30-dňové obdobie, počas ktorého budete musieť uskutočniť voľby pri výskume ďalších možností. Pretože straty zamestnania sa považujú za kvalifikačnú udalosť, ak zamestnávateľ vášho manžela / manželky ponúka zdravotné poistenie, môžete sa zaregistrovať bez toho, aby ste museli čakať na ročné otvorené obdobie na zápis. Ak to nie je voľba, obráťte sa na svojho súčasného poisťovateľa, aby zistil, aké by to stálo na získanie individuálnych pravidiel.

4. Vymáhajte svoje 401 (k). Po prepustení alebo odpálení vaša spoločnosť vám pošle doklady s otázkou, čo chcete robiť s finančnými prostriedkami na vašom dôchodkovom účte, ak ho máte. Keď ste medzi pracovnými miestami, ktoré majú k vám peniaze, môžu byť moc lákavé. Ale aj keď je vaša finančná situácia zúfalá, vyčerpajte každú ďalšiu cestu, aby ste sa predtým dotkli týchto peňazí, trvá na tom, že Shapiro trvá, a nielen kvôli pokutám, ktoré by ste museli zaplatiť za vyplatenie pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku. “Vaše 401 (k) je jedným z jediných aktív, ktoré sú chránené proti bankrotu,” hovorí. “Peniaze sa preniesli do IRA, alebo si peniaze na účte s vašou bývalou spoločnosťou ponechali, ak nebudú uložené žiadne poplatky.”

5. Trash-talk vaša predchádzajúca spoločnosť. Keď rozhovorujete o budúcich pozíciách, buďte opatrní, čo poviete ľuďom na stole o vašom starom zamestnaní / šéfe / zamestnávateľovi. V podstate, ak nemáte nič dobré povedať, udržte si ústa v zákulisí – negatívnosť vás môže deformovať ako nespokojnosť alebo sa vám zdá nelojálna, hovorí Shapiro. Keď ste sa vás opýtali, prečo ste opustili minulé pracovné miesta, ponúknite dobré dôvody, aj keď ich musíte vyriešiť. “Povedal, že by ste chceli vziať na seba novú výzvu, je to pozitívny spôsob, akým sa môžete obracať na skutočnosť, že sa nemôžete stretnúť so svojím šéfom,” hovorí Levit.

6. Nechajte bez odporúčania. Niektoré spoločnosti nepovoľujú zamestnancom poskytovať referencie pre bývalých spolupracovníkov zo strachu, že kritika by mohla vyústiť do súdneho procesu. (Znevýhodnená osoba by mohla tvrdiť, že vyhlásenia boli nepravdivé a sú dôvodom, prečo ju nikto nebude najať). Medzitým, keď potenciálny zamestnávateľ požiada o kontrolu, ľudské zdroje takmer nikdy nebudú komentovať okrem potvrdenia vášho titulu a dátumov služby. Takže je dôležité zabezpečiť odbornú referenciu (na hlavičkový papier spoločnosti), ak je to možné, alebo osobný, ak nie. “Či tak alebo onak, dostanete rovnaký odkaz,” hovorí Shapiro, ktorý verí, že je dobré, aby si tieto veci písomne ​​pred vašim odchodom, pretože o niekoľko rokov neskôr môže byť ťažké nájsť jedincov, ktorí potrebujete, aby vám zaručili.

7. Počkajte na podanie žiadosti o nezamestnanosť. Zvyčajne nemáte nárok na túto výhodu, ak ste odstúpili od vašej práce alebo ste ukončili príčinu, ale spoločnosť Shapiro odporúča, aby ste ju napriek tomu podali. Hoci úrad pre nezamestnanosť zavolá svojho bývalého zamestnávateľa, aby skontroloval dôvod vášho odchodu, vaša stará firma je nepravdepodobné, že by spochybnila vašu žiadosť. Môžu byť citliví na potenciálne súdne spory a majú politiku proti poskytovaniu informácií o rozluke.

8. Nechajte svojich spolupracovníkov vysoko a sucho. Pred posledným dňom nájdite a vyškolete náhradu za seba alebo aspoň napíšte dlhú a konkrétnu poznámku s stavmi projektov, umiestneniami súborov a kontaktnými informáciami pre klientov. “Povedal,” stačí sa vyriešiť bez mňa “sa môže cítiť skvele, ale nezachováva vašu dobrú povesť,” hovorí Levit. To tiež nebráni ľuďom zo starého zamestnania, aby vás volali po celú dobu, čo môže stať naozaj rýchlo.

9. Fib na váš životopis. Skôr než zašlete akékoľvek písomné informácie o vašej pracovnej histórii, skontrolujte, či je to úplne správne. Oddelenia ľudských zdrojov vašich bývalých zamestnávateľov budú povolané budúcimi uchádzačmi na overenie dátumov zamestnania a držaných titulov a nechcete, aby ste z vašej strany zapomínali na akékoľvek červené vlajky. Váš životopis by mohol spadnúť do povestnej čiernej diery kvôli jednoduchej faktickej chybe, varuje Shapiro.

10. Diskutujte o novej príležitosti s kolegami. Ak čakáte dva týždne predtým, ako opustíte svoju prácu za inú, možno budete chcieť pohovoriť o vašom novom vystúpení s kolegami, ktorí vás takmer určite pripravia na otázky. Toľko, čo môžete, je však nejasné, hovorí Levit. V prvom rade nechcete, aby sa ostatní cítili zle alebo zostali. A nechcete sa chváliť, čo nebude mať iné pozitívne pocity. Okrem toho, ak prekročíte báječnosť vašej novej príležitosti, môžete skončiť hlúpo, ak to nebude fungovať.

Loading...