urad etiquette

Thinkstock

Ste kdaj spraševali, kaj gre skozi šef vaše šole, ko vas pozdravi v dvigalu? Ker dajanje predsednika podjetja na vročem sedežu nikoli ni dobra ideja, smo šli naprej in prosili v vašem imenu. Spodaj, devet višjih ups tehta na vse, od tega, kaj naredi zaposleni dragocen za tisto, kar lahko nevede delaš, da bi ogrozili svoje delo. Upoštevajte nasvete teh bigwigs in se lahko samo znajdete, da plezate na naslednjo stopnico korporacijske lestvice.

1. Kaj delate izven dela?.
Tvoj šef ne skrbi za vsako potezo, razen če ji daš razlog, ampak ona je vodenje zavihkov na vas. Vprašajte se: “Želim, da bi moj šef to prebral?” vsakič, ko objaviš nekaj na Facebooku ali na kateremkoli drugem spletnem mestu, predlaga Edith Onderick-Harvey, predsednik podjetja Factor In Talent, podjetniško svetovalno podjetje Andover iz Massachusettsa. “Bodite previdni glede tega, koliko delite o vašem vikendu ali kakšen kreten (mislite, da je vaš sodelavec)”, zahteva. V nasprotnem primeru se lahko vaš šef prične videti v manj profesionalni luči, in to bi lahko preneslo, kako vas vrednoti kot zaposlenega.

2. Vaš odnos je tako pomemben kot vaše naloge.
Tako kot oni ali ne, pisarniška politika je odvisna od dneva do dneva in na dolgi rok. “Vaš manager vam ne bo povedal, da je tisto, kar je morda še pomembnejše od izpolnjevanja nalog in naslednjih navodil, vaša sposobnost dela z njo in vašimi sodelavci,” pravi Onderick-Harvey. Tudi če opravljate delo, če vas sodelavci pokažejo, da ste abrazivni, nesramni ali samo neprijetni, vam bo vaš šef težko promoviral.

3. Pojdi gor!
Ne bojte se, da bi se slišali. Najbolj dragoceni zaposleni prevzamejo pobudo, pravi Patty Briguglio, predsednik MMI Public Relations v Raleighju, Severna Karolina. “Rad imam zaposlenega, ki se ne boji pokazati njeno osebnost,” pravi. “Ne želim, da bi nekdo zapolnil točko za mizo.” Če želite promocijo, prosite za to, pravi Briguglio. Tudi pustite šefu, da ve, kaj je potrebno za uspeh, zahteva svetovalec za delovno mesto Steve Langerud, direktor profesionalnih priložnosti na Univerzi DePauw, ne glede na to, ali gre za usposabljanje, čas ali denar.

4. Sledite našemu vodstvu.
Če niste prepričani, ali vaš šef raje komunicira na sestanku ali po e-pošti ali telefonu, vprašajte, predlaga kariero in izvršni trener Lauren Mackler. Prav tako vprašajte, s čim se hoče posvetovati, in s čim se raje ukvarjate sami. In vzemite izjave o njeni osebnosti, pravi Mackler: Če je vaš šef zaokrožen, ne potiskajte tekočega časa.

5. Izkoristite svoj rog.
Vaš šef ne more zadržati zavihkov o tem, kaj vsak zaposleni počne vsak dan – na vas je, da ga obvestite! “Ko zaključite projekt, pošljite čestitljivo e-pošto vaši ekipi in CC svojega šefa,” predlaga Mackler. Morda mu boste morda poslali tudi mesečni pregled projektov, ki ste jih izvedli, in druge dosežke ter imeli na voljo ta mesečna e-poštna sporočila ob vašem letnem pregledu uspešnosti. In govorimo o pregledih uspešnosti …

6. Tudi mi ne želimo pregledov uspešnosti!
“Tako zelo so boleče za svojega šefa, kot so za vas,” pravi Daniel Debow, sopredsednik Ripple, orodja za povratne informacije na spletu. “Ampak pomagajte jim olajšati.” Namesto da poskušate odpoklicati podatke o projektu pred 10 meseci na dan vašega pregleda, sledite svojim uspehom, kot se zgodijo, predlaga Debow. Prav tako se morate poskušati povezati s svojim šefom skozi celo leto samo na dan pregleda.

7. Obleka, kot si misliš poslovati.
“Oblačite vsak dan, kot bi bilo mogoče, da se boste sestali v predsedniški pisarni podjetja,” poziva nekdanjega poslovnega direktorja Suea Thompsona, svetovalca in govornika z Set Free Life Seminars. Čeprav ima vaš manager več pomembnih stvari, na katere se je treba osredotočiti kot na vaša oblačila in vaš poslovni bonton, če ste v eni od kategorij, ki jih pravkar sprašujete ne da se promovirajo – in morda ste na robu zelo neudobnega pogovora.

8. Cenimo pozitivne povratne informacije.
Če naredite svojega šefa videti in se počutite dobro, boste nagradili nagrade, obljubi Stefanie Smith, vodja svetovalnega podjetja in svetovalnega podjetja Stratex. Na splošno je vaš šef tisti, ki spodbuja in neguje, vendar pa mize lahko spremenite v vašo korist. Pohvalite svojega šefa pred drugimi ljudmi, predlaga Smith. Prepričajte se, da so vaše prijazne besede iskrene in kratke.

9. Bodite problem reševalca.
“Večina zaposlenih povzroča težave in pričakuje, da jih bo šef rešil,” je obžalovala Jennifer Prosek, izvršna direktorica svetovalne družbe CJP Communications. “Delavci, ki izstopajo, so del rešitve.” Če se borite s projektom ali odjemalcem in niste prepričani, kaj storiti, naredite šefu tri možnosti. Tudi če vam naroči, da naredite nekaj povsem drugega, bo cenila, da razmišljate naprej.

10. Prevzemite odgovornost za svoja dejanja.
Ne glede na to, ali greste pozno (“promet je bil grozno!”) Ali pa je izgubil velik časovni projekt (“No, ona poslali e-pošto pozno! “), ne poskušajte kriviti krivde drugje. Namesto tega potrdite svojo napako in pazite, da ga ne ponovite.” Tudi če ste prijazna oseba z dostojnimi veščinami, ne morem vas spodbujati če zavrnete krivdo, ko se zmešate, «pravi Deborah Becker, lastnik državne agencije za zavarovanje kmetijskih gospodarstev v Eau Claire v Wisconsinu. In ko napako naredite, se opravičite.« Izraz “jaz sem Oprosti. Ne bo se več zgodilo, “gre daleč.”