kvinna interviewing for job

Think

Att landa en intervju är givetvis ett steg i rätt riktning mot att få ett nytt jobb. Men vad du säger och gör under den intervjun kan vara skillnaden mellan att få ett erbjudande och få avslag. Visst, du vet de uppenbara sakerna att undvika, som att du visar upp sena eller klädda alltför casually-men de följande nio linjerna kan lika lätt spåra dina chanser att göra poängen för spelningen. Läs vidare för att lära dig vilken prata som pekar för att stryka bort under din nästa intervju.

“Jag lämnar mitt nuvarande jobb eftersom min chef är hemskt att jobba för.”

Även om en chef är ren ondskan, motstå trängseln mot badmouth henne, ditt gamla företag och dina medarbetare. “Det är en mindre värld än du kanske tror”, säger Lisa Quast, en certifierad verkställande tränare, författare till Din karriär, ditt sätt! och grundare av Career Woman Inc. “Intervjuaren kan ha tidigare arbetat för samma företag eller vara din chefs bästa vän.” Dessutom kommer en negativ attityd inte att göra dig till någon rekryterare. “Även om du arbetade för den värsta chefen i hela världen, säger du det i en intervju får du stött på som en missnöjd anställd”, säger Julie Lacouture, mede ägare till Mom Corps Los Angeles, som hjälper företag att fylla på deltid och tillfälliga jobb. “Kom ihåg att du pratar med en potentiell chef, så det är bäst att svara positivt.” Förklara hur du navigerar på svåra situationer på jobbet, och om du blir frågad om din chef, fokusera på hur du arbetar framgångsrikt trots dina skillnader. Lacouture föreslår att man diskuterar en chef som till exempel mikrostyrde dig genom att säga något som: “Vi hade olika arbetsstilar, men jag gav henne alltid så mycket information som jag kunde för att jag visste att hon var detaljorienterad.”

“Jag vill vara på förhand om mina svagheter. Jag är inte bra på …”

Även om du aldrig ska säga att du är bra på allt, Att erkänna en fel utan att bli frågad är en dålig idé. Beth Sears, kommunikationsexpert och president för Workplace Communication, Inc., påminner om en klient som hade ett utmärkt CV och attityd. “Jag kunde inte förstå varför hon inte fick jobbbjudanden, så jag bestämde mig för rollspel med henne. Efter en kort introduktion sade hon:” Jag vill inte att du ska ha några överraskningar – här är det jag inte är bra på. “” När klienten sparkade den vana, landade hon en position vid en bra organisation. Om du direkt frågas om dina fel finns det smarta sätt att svara. “Tala om en svaghet som inte är centralt för den position du söker, och, viktigare, visa hur du har lyckats övervinna den svagheten,” förklarar Cheryl Palmer, en certifierad karriärtjänst och grundare av Call to Career. Undvik att säga saker som, “Min största svaghet är att jag jobbar för hårt”, vilket kommer att stöta på som oärlig.

“Hur mycket semester får jag?”

Det är ingen hemlighet att företags förmåner är en spännande del av att få ett nytt jobb. Men genom att fråga om dem under en intervju kommer du att verka fokuserad på fel saker. Paul Cameron, president och senior tekniker rekryterare på DriveStaff, Inc., hade två kandidater frågar under sin första intervju, “Hur är lunchen här och hur lång tid får jag?” Inte heller fick jobbet, rapporterar han. “Speciellt i en första intervju, behåll avsikten bakom dina frågor centrerad kring” Vad kan jag göra för dig? ” inte “Vad kan du göra för mig?” säger han. Fördelarna borde säkert diskuteras, noterar han, men inte innan företaget anger att de skulle vilja göra ett erbjudande. När du ger din lönhistoria kan du nämna hur mycket du fick i bonusar, semestertid, 401 (k) bidrags matcher, stipendier och mer. “Det här visar att dessa saker är viktiga för dig, och det kommer att öppna dörren för att börja förhandla om dessa saker”, säger Cameron.

“Jag älskar dina glasögon!”

Du kanske tror att komplimangera din intervjuare kommer att skapa en anslutning, och möjligen poäng du brownie poäng för din goda smak. Men det finns en bra linje mellan beröm och smickrande. “Du kan komma undan med detta om du har etablerat en bra rapport med intervjuaren”, säger Palmer. Å andra sidan kan dessa uttalanden ses som falska eller flirtiga. En säkrare samtalstart, säger Palmer: Kommentera en pris eller bild på den personens kontor.

“Så vad gör ditt företag?”

Det är en sak att ställa specifika frågor om dina potentiella arbetsuppgifter hos företaget. det är en annan att fråga breda frågor du kunde ha hittat svar på dig själv. “Om du inte verkar veta något kan rekryteraren inte tro att du är intresserad av att jobba där, säger Palmer. Hon uppmanar arbetssökande att kolla företagets hemsida, pressmeddelanden och nyhetsartiklar för att ta reda på vilka problem de står inför. “Försök att väva några av dessa data till dina svar tidigt i intervjun så att rekryteraren vet att du har gjort dina läxor.” Dessutom hjälper bakgrundsinformationen när du blir frågad om du har några frågor. Och du borde alltid ha frågor att fråga, säger Palmer-det visar att du har utbildat dig själv om företaget och tar ett aktivt intresse för att lära dig mer. Hon rekommenderar också att hitta så mycket du kan om din intervjuare genom professionella webbplatser som LinkedIn och ZoomInfo. “Denna forskning kommer att löna sig när du etablerar rapport med intervjuaren baserat på vad du har läst om dem.” Så vad ska du säga? Om du lärde dig var intervjunaren gick på college, är det okej att nämna att du delar en anslutning till den skolan (om du verkligen gör det). Men undvik att fråga om personliga saker som du kanske har märkt på en webbplats som Facebook. “Eller om du hittar den personens blogg, nämna något om ett inlägg som du hittade användbart istället för att du bara stannade såg bloggen” föreslår Palmer.

“Jag har inte kunnat hitta ett jobb på grund av den dåliga ekonomin.”

Alla vet att den svaga ekonomin har gjort jobbjakt hård. Ändå skyller din situation på den hårda marknaden att du ser passiv ut. Istället fokuserar på positiva, föreslår Kate Alderfer, som arbetar med bemanning för ett konsultföretag i Pennsylvania. “Du vill alltid vara positiv och undvika att peka fingret”, säger hon. Prova något som: “Jag har fokuserat min karriärsökning till jobb som relaterar till min expertis i X, Y och Z. Det har varit utmanande, men spännande, att utforska potentiella möjligheter.” När du frågade vad du har gjort sedan ditt senaste jobb, var klart att hitta den perfekta positionen har varit i framkant av dina ansträngningar. Alderfer råder att säga något som: “Jag har aktivt intervjuat för mitt nästa karriärflytt, det har varit många alternativ, men jag söker en långsiktig roll med möjlighet till tillväxt.” Som hon påpekar, “denna typ av svar insinuerar du inte bara sitter runt-du har varit karriär-fokuserad och har haft andra möjligheter dyker upp, men har för avsikt att hitta den bästa matchen.”

“Jag har inget lönområde i åtanke – jag är flexibel.”

Genom att erbjuda detta försöker du förmodligen visa hur ivrig och lätt att behaga är du. “Vissa kandidater säger detta för att få jobbet eller att lämna dörren öppen för förhandlingar, säger Lacouture. “Men rekryteraren kan se dig som oinformerad om din bransch.” Ännu värre kan hon se det som ett tillfälle att ge dig det lägsta möjliga erbjudandet. Istället gör forskning i förväg om vad liknande jobb betalar och ge ett lämpligt intervall. Att avslöja vad du för närvarande gör kommer också att ge dig en hoppningsplats för förhandlingar.

“Jag vill jobba här för att jag behöver ett jobb.”

Om du försöker komma överens så kommer du inte att uppnå det med den här typen av uttalande. “Du måste visa intresse för arbetsgivaren eller arbetsgivaren kommer inte visa intresse för dig”, säger Bruce Hurwitz, VD och koncernchef för Hurwitz Strategic Staffing, Ltd. “Genom att säga något sådant så verkar det som om du bara är i det för lönecheck. ” Ditt mål bör vara att låta rekryteraren veta att du vill vara en del av sitt eget företag och att du har investerat tid och ansträngning för att lära dig om organisationen.

“Jag planerar att börja en familj snart.”

Även om det är instinktivt att vara ärlig om ditt personliga liv, kan det uppstå för mycket att skada dig. “Det är aldrig en bra idé att dela om du vill ha barn i framtiden”, säger Quast. “Några oetiska anställningschefer kan tro att en önskan att få barn – eller till och med att gifta sig – kommer att orsaka störningar i ditt arbetsschema eller din förmåga att slutföra uppgifter i tid.” I stället rekommenderar Quast att du fokuserar på ditt engagemang för ditt jobb och din disciplin när du utför uppdrag. Ge specifika exempel på projekt du har spjutat och bidrag du har gjort till framgångar i din nuvarande eller tidigare roll.