chef at office desk

Thomas Barwick / Getty Images

Det är självklart att du under en intervju med din Ps och Qs ser till att du inte gör fel intryck. Men när du har blivit anställd kan du släppa på kontoret, eller hur? Inte så fort! Även efter att du är anställd, är det viktigt att överväga effekten av allt du säger – speciellt när det gäller den en person som direkt kan påverka hur snabbt du klättrar upp ditt företags stege: din chef. Läs vidare för att ta reda på vilka 10 uttalanden – även när det sägs med de bästa avsikterna – inte hjälper dig att vinna priset “Medarbetare av månaden” och kan till och med skada dina chanser att komma upp till nästa rung.

“Jag pratade med Beth om det nya laget du började och jag erbjöd mig att frivilligt min tid. Hon är glad att jag kan hjälpa!”
Ja, du vill att din chef ska veta att du arbetar hårt, men den enda personen som borde diktera hur du fördelar din tid är din chef – inte du. “Hantera aldrig några nya initiativ utan att få din chefs tillstånd först”, säger karriärexpert Tony Lee, utgivare av CareerCast.com, en onlinejobbdatabas och resurs. Om du regelbundet befinner dig med stilleståndstid, fråga din chef för mer ansvar – men låt henne bestämma vad ditt nya ansvar kommer att vara.

“Jag säkrade det största läget för symposiet.”
Hämtar inte samordnaren varje gång du behöver maila din chef ett enkelt memo. I stället för att försöka imponera på henne med stora, alltför formella ord, behåll ditt språk kortfattat och kortfattat: “Jag bokade hotellrummet för konferensen.” “Spara ditt landade gentry språk för dina kamrater Jane Austen fans”, föreslår verkställande tränare Ellen Lubin-Sherman, författare av Essentials of Fabulous. Fancy ord kommer inte att imponera på din chef om hon inte har någon aning om vad du pratar om.

“Mina fyra barn spelar vardera tre sporter och jag har blivit ombedd att coacha sina lag.”
Det finns två saker som är fel med det här uttalandet: För det första är din chef förmodligen inte intresserad av vad du gör utanför kontoret. Kom aldrig ihåg vad din man och barn har upp till, säger Lubin-Sherman. Och med ditt försök att vara familjär har du bara varnat din chef till det faktum att du inte kommer att kunna arbeta sent när behovet uppstår. Håll dina efterhandsplaner för dig själv, särskilt om de har att göra med kvällens födelsedag och villkoret som du lämnade in. “Kom ihåg, din chef är inte din BFF, mor eller terapeut”, säger Nicole Williams, anslutningsdirektör på online professionellt nätverk LinkedIn. Om något distraherar dig till den punkt som det kommer att störa din produktivitet, ta en personlig dag.

“Jag var ingenting.” eller “Det är inte så mycket.”
När din chef uppmanar dina prestationer, misslycka inte det hårda arbetet som stod bakom dem. Kvinnor lär sig ofta att inte självutveckla, så “många av oss är obehagliga och tar full kredit för vårt arbete”, säger karriärexpert Jocelyn Giangrande. Men när du inte kan acceptera komplimanger gör du dig själv (och din karriär!) En dårservice. “Om du inte tror att dina prestationer är en stor sak, kommer ingen annan heller,” säger Giangrande. Du behöver inte toot ditt eget horn, men lär dig åtminstone att le och säga “Tack”.

“Vissa människor här är online shopping under arbetsdagen.”
“Ingen gillar en snitch eller en råtta”, säger Lubin-Sherman. “Fokusera på att vara fantastisk på vad du gör.” Om du har märkt att dina medarbetare tar två timmars lunchpaus eller ständigt checkar in på sina onlineauktioner, lita på att din chef vet vad som händer också. Istället för att peka ut vad alla andra gör fel, se till att checka in med din chef när du är klar med ett projekt eller slå en deadline så att hon vet vad du gör rätt.

“Ja, jag mailade dig om _____.”
Om din chef inte läste din e-post, överväga det ditt problem. “De flesta tycker om att när de slår på” Skicka “-knappen, håller de inte längre ansvaret, säger marknadschefen Lorrie Thomas Ross. “Det är på mottagaren att läsa allt och förstå det.” Om din chef inte svarar på ett e-postmeddelande behöver du feedback på, artig uppföljning för att säkerställa att hon fått det. Tänk också på att e-posten är bra för grundläggande kommunikation, men om du behöver förmedla viktig eller tidskänslig information, hämta telefonen – eller ännu bättre, gå ner i hallen och berätta för din chef personligen.

“Varför fick Sharon en kampanj istället för mig?”
“Svaret på denna fråga är inget av ditt företag,” säger karriär coach Jean Baur. Plus, att trycka på din chef kommer bara att påminna henne varför Sharon är en så bättre anställd. Det första steget till din framgång är att fokusera på ditt jobb – inte någon annans. Försök säga: “Jag känner att jag är redo för mer ansvar och jag hoppas att du håller med. Har du några förslag på hur jag kan utöka min roll i företaget?”

“Den här platsen skulle falla sönder utan mig.”
Detta uttalande är både arrogant och nedlåtande – och det är förmodligen inte sant. “Det är en väldigt sällsynt anställd, vem är det lim som håller hela organisationen tillsammans”, säger karriärsekspert Stacie Berdan, författare till Gå Global! Starta en internationell karriär här eller utomlands. Om du vill att din chef ska notera dina prestationer, fråga henne om feedback varje några månader eller när du avslutar ett projekt. Fokus bör vara på konkreta mål som du har träffat – inte abstrakta uttalanden som bara tjänar till att klappa dig på baksidan.

“Jag har lite bra skvaller!”
Aldrig mata kontors ryktet kvarn-även om du tror att din chef skulle vara intresserad eller det kan tjäna dig Brownie poäng. “Det kommer sannolikt att komma tillbaka för att hemsöka dig”, säger arbetsplatsexpert Lynn Taylor, författare till Tämja din fruktansvärda Office Tyrant. “Det finns en sådan sak som företags karma!” Medan det är frestande att ta tillfället i akt att försöka bli vän med din chef, är chansen att ditt försök kommer att slå tillbaka, så motstå strävan att sprida småskalvslang, oavsett hur saftig.

“Det var inte hur vi gjorde det vid mitt gamla jobb.”
Oavsett om du brukade skicka fax med täckplåtar eller fira tisdag kväll happy hour med dina kollegor, ingen i ditt nya jobb bryr sig. Om du inte kan sluta prata om ditt gamla jobb, kommer din chef säkert att undra varför du lämnade den i första hand. “Ett riktigt underbart sätt att torpedera din karriär är att ständigt referera till din tidigare arbetsplats”, säger Lubin-Sherman. “Hämta med programmet!”