<p>Hur sorgligt är detta: Den genomsnittliga medarbetaren kommer att spendera 19 timmar i veckan (inklusive sex helgtimmar) oroa sig för vad hennes chef säger och gör, enligt en undersökning som beställts av Lynn Taylor, författare av <em>Tämja din fruktansvärda Office Tyrant</em>. Lyckligtvis finns det sätt att klara av även de mest olyckliga cheferna, liksom de med noll ledarskapsförmåga. Ta dessa expert-godkända tips till kontoret för att skapa en hälsosam chef-anställd relation som kan lämna dig att älska ditt jobb. </p><p>“title =” Supervisor Stress ”</p><p>src = “https://hips.hearstapps.com/wdy.h-cdn.co/assets/cm/15/10/480×240/54f5fbc3f07a4_-_1-manager-employee-desk-lgn-38254810.jpg?resize=480 : *”</p><p>/></p><div class= Getty Images

Få råd för hantering av micromanagers, workaholics och mer.

<p>Hur sorgligt är detta: Den genomsnittliga medarbetaren kommer att spendera 19 timmar i veckan (inklusive sex helgtimmar) oroa sig för vad hennes chef säger och gör, enligt en undersökning som beställts av Lynn Taylor, författare av <em>Tämja din fruktansvärda Office Tyrant</em>. Lyckligtvis finns det sätt att klara av även de mest olyckliga cheferna, liksom de med noll ledarskapsförmåga. Ta dessa expert-godkända tips till kontoret för att skapa en hälsosam chef-anställd relation som kan lämna dig att älska ditt jobb. </p><p>“title =” Supervisor Stress ”<br/>src = “https://hips.hearstapps.com/wdy.h-cdn.co/assets/cm/15/10/54f5fbc3f07a4_-_1-manager-employee-desk-lgn-38254810.jpg?crop=1xw:1.0 XH, center, topp och ändra storlek = 480: *”<br/>/></picture><p></span></p><div class= Getty Images

Handledare Stress

Hur sorgligt är detta: Den genomsnittliga medarbetaren kommer att spendera 19 timmar i veckan (inklusive sex helgtimmar) oroa sig för vad hennes chef säger och gör, enligt en undersökning som beställts av Lynn Taylor, författare av Tämja din fruktansvärda Office Tyrant. Lyckligtvis finns det sätt att klara av även de mest olyckliga cheferna, liksom de med noll ledarskapsförmåga. Ta dessa expert-godkända tips till kontoret för att skapa en hälsosam chef-anställd relation som kan lämna dig att älska ditt jobb.

man pointing at a computer

Getty Images
1. Micromanager

En sådan hands-on chef tenderar att “slänga sin egen tid på jobbet eller för mycket engagemang i hennes rapporter”, förklarar ledarekspert Linda Henman. Dessa perfektionistiska kvaliteter kan få dig att känna dig osäker och kreativt hindrad, men fråga april grundare och förhållande utöva April Masini föreslår att du tar extra uppmärksamhet som ett kompliment och känner dig tacksam för den typen av säkerhetsnät. För att klara sig rekommenderar Taylor överkommunikation och erbjuder regelbundna statusrapporter, så hon närmar dig inte så ofta för att stanna i slingan.

en boss blaming an employee

Getty Images
2. Handledare

Medarbetare under denna “chef” arbetar fritt, men bristen på vägledning kommer till ett pris. “Den hands-off chefen låter dig göra ditt bästa arbete, men häng dig själv när sakerna går fel, säger Taylor. Med detta laissez-faire-tillvägagångssätt för övervakning säger Henman att du behöver söka feedback när det är möjligt. Så sätt upp regelbundna möten för att diskutera de mest kritiska projekten som är viktiga för dina gemensamma mål. Det borde engagera henne.

smartphone

Think
3. The Workaholic

Arbetslivsbalans är inte en sak som denna chef får. “Du kommer att känna att du inte lever upp till normer om du inte bor på kontoret”, säger Masini. Men bara för att din chef aldrig verkar sluta fungera betyder inte att du måste uthärda. Om din chef trycker på dig på hennes oavbrutna sätt, föreslår Taylor att dela med sig av att dina projekt går bra och ger planer för nästa steg. Om e-postadresser landar i din inkorg efter timmar, låt din chef veta att förpliktelser utanför kontoret hindrar dig från att kontrollera arbetsmail ofta på helgerna. När e-postmeddelanden som garanterar längre diskussioner kommer igenom, svarar med planer att träffas under kontorstid.

kvinnor with her friends in an office

Think
4. Vännen

Arbetar mer som en medarbetare än en chef, den här chefen betonar hennes personliga, snarare än professionella, relation till dig, vilket är bra så länge du är “vänlig” och inte vänner. Översättning: Njut av tillfällig lunch eller efter-arbete-cocktail tillsammans, men undvik att diskutera djupa, personliga problem, som äktenskap eller familjeproblem. Som Masini förklarar kan en chummy handledare göra jobbar kul, men din chefs jobb och inkomst är på linjen om du inte utför. Var beredd på att hon ska “byta hattar när det finns ett problem på jobbet”, varnar hon.

ung woman in a suit

Think
5. Den uppenbarligen okvalificerade

Din nya chef har inte varit hos företaget (eller i branschen … eller levande) så länge du, så varför rapporterar du till henne? Chefer stiger upp för en mängd olika orsaker, ibland politiska. I stället för att motstå henne säger Henman att hon letar efter de värdefulla kvaliteter som fick henne till denna position. Prova att vara öppen om sina idéer och fråga hennes frågor när du vill ha en bättre förståelse för var hon kommer ifrån. Du står för att hämta information som kan öka din karriär. Om allt som lyssnar dig fortfarande inte kan se vad hon har att erbjuda, kan hennes anställning vara en del av ett större företagsemne. Tänk på en omkopplare.

kvinna yelling at the office

Getty Images
6. The Shouter

Hon är en mikro-chef med volymen uppe. Du förstörde, hon ska berätta för dig; du gjorde det bra, hon kommer också att berätta för det för att hon anser att det är viktigt att uppmärksamma saker för att anpassa dem och bara erkänna dem. Hur man överlever skrikningen? “Tänk att du är på fotbollslag, och den här shoutaren är din tränare”, berättar Henman. Taylor föreslår också att hon svarar på ett mildt sätt för att kontrastera sin ton och modell lämpligt kontorsbeteende. Kanske får hon tipset.

chef and employee at a desk

Getty Images
7. Nitpicker

Medan denna överlägsen kan hitta sätt att kritisera ditt bästa arbete (infuriating!) Eller göra inane förändringar, som att byta gränser i Powerpoint-presentationen från grönt till blått (löjligt!), Säger Taylor att hennes kontrollproblem troligen inte har något att göra med dig. “Den nitpicker hittar tröst när allt är organiserat just det,” och hon kan vara så för att hon var nitpicked. Taylor rekommenderar att du slår dina strider klokt. När du står upp för ditt arbete, erbjuda en blandning av positiv förstärkning och frågor som kan leda henne att andra gissar hennes föreslagna förändringar. Till exempel: “Jag älskar vad du gjorde här, men med tanke på vår deadline, skulle det vara mer meningsfullt att fokusera på X istället för Y? Eller föredrar du en annan strategi framåt?” Enligt Taylor ger dessa val henne tillräckligt med kontroll över situationen så att du båda kommer att sluta med ett positivt resultat.

kvinna waving at co-workers

Think
8. Pushoveren

Vill du lämna tidigt? Inga problem! Gör varje vardag vardaglig fredag? Ge järnet! Strukturen är inte en prioritet för den här chefen, som är mer intresserad av att undvika konflikter än att få resultat. Hon kommer inte att motivera dig att förbättra, så din karriär kan platå. Masini råd: Titta på dina drivna medarbetare för feedback och vägledning och engagera dig i teaminriktade projekt som inspirerar dig att fungera bra. På det här sättet kommer du att få ut det mesta av din kontortid och undvika att hämta pushoverens dåliga vanor.

chef with their hands in the air

Getty Images
9. Manipulatorn

Vad en väselse! Denna handledare är inte rädd för att göra tomma löften för att se resultat. Hon kommer också att sträcka sanningen när den tjänar henne, även om det är andras skada – inklusive din. Hennes handlingar, tvivelaktiga som de är, kan lära dig om moral och “förmågan att säga nej med logiska skäl och alternativa val”, säger Taylor. För att hantera, omformulera hennes frågor och dokumentera dina meddelanden så att dina uppgifter inte blåser upp och hennes löften till dig glöms inte.

grupp holding hands in a circle

Getty Images
10. Den impulsiva ledaren

Förra veckan hade du kaffemöten varje dag; I veckan är dina skrivbord i en cirkel eftersom din chef läser en artikel som hjälper till att främja produktiviteten. Enligt Mansini finns det mycket att lära av denna förmodligen kreativa person. Men låt inte henne ständigt växla av växlar slita ut dig. “Om du gjorde alla sina förändringar, skulle du köra dig själv (och möjligen andra) galen”, säger Taylor. Fira de förändringar som passar din arbetsstil och ge råd om fördelarna och nackdelarna med de andra idéerna.