Hur man får en höjning – Tips för att få en höjning på jobbet

pengar falling on a businesswoman

iStock

Att få en liten årlig lönebump brukade vara normen för den amerikanska arbetstagaren. Men i en hård ekonomi när arbetssäkerhet inte är en given, kan du inte förvänta dig att ge en höjning. Det sägs att höjningar finns kvar där för att ta. Att få en kräver dock inte bara hårt arbete utan också strategisk positionering – du måste göra dig själv oumbärlig för ditt företag och se till att ledningen ser det. Förbättra dina chanser för en höjning vid ditt nuvarande jobb med denna kloka taktik.

1. Ange dina egna professionella mål.

Kom upp med utmanande mål för dig själv – och möt dem. Om du redan har satt mål, upp föran, om möjligt. Planera att uppnå mål i 30-, 60- och 90-dagarsintervaller, och se till att de är SMART: Specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och aktuella.

2. Få mer träning.

Om ditt företag erbjuder in-house utbildning eller ett arbetsgivarutbetalningsprogram, utnyttja. Annars, fråga din handledare vilken övning han eller hon skulle föreslå. Detta tjänar det dubbla syftet att få information och varna dina överordnade att du tar initiativ till att investera i din karriär. Sök även utbildningsmöjligheter i andra avdelningar. Cross-training gör dig mer mångsidig på arbetsplatsen, vilket kan tjäna dig som höjer. Bonus: Det kan göra dig mindre utgifter om ditt företag sänker.

3. Främja dina prestationer.

Du kan uppnå alla de mål du bestämmer för och förvärva en rad färdigheter och utbildning, men om ingen märker, kan dina ansträngningar vara förgäves. Dela dina riktmärken och träningsplaner med din handledare och upprätta ett personligt möte för att göra dina framsteg kända. Prova: “Jag har redan uppnått mål A, B och C, och jag har gått utöver att genomföra dessa andra uppgifter.” Efteråt, be om feedback och andra sätt att bidra till ditt företag.

4. Ta på sig mer ansvar.

Personalnedskärningar innebär att det finns färre människor runt för att utföra samma mängd arbete, och handledare lämnas ofta med påsen. Humbly erbjuder att ta på sig en del av din chefs ansvar. Starta konversationen genom att fråga vilka uppgifter han eller hon behöver hjälp med. Acceptera vad som erbjuds, men föreslå ytterligare sätt som du potentiellt kan kasta in. Att visa att du har tänkt på extra områden där du kan hjälpa till är en riktig uppmärksammare. Men se till att du fyller i de här nya uppdragen. Erbjudande att hjälpa och inte göra gott på ditt löfte kan landa dig i en anställd ödemark.

5. Forskningsgenomsnittlöner.

Det är nästan dags att be om den uppgången. Men för det första undersöker genomsnittslöner för din position på en webbplats som Salary.com för att se hur din nuvarande kompensation staplar upp.

När det gäller att begära en höjning, var artig, respektfull och fast. Du behöver inte vänta på din årliga prestationsöversikt för att göra din förfrågan, helt enkelt planera ett möte där du delar din forskning om löner, dina mest imponerande prestationer och de steg du har tagit för att sticka ut från dina kollegor. Om du konfidentiellt och kortfattat presenterar dig själv och ditt ärende kommer det bli svårare för din chef att säga nej.

–David Bakke

DAVID BAKKE är en bidragsyter till Money Crashers Personal Finance, där han delar tips för karriär, relationer och penninghantering.

Loading...